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      事業單位分類改革實施方案后鐵飯碗沒有了?工齡滿20年可提前5年退休!

      時間:2018-09-29 21:40:07 作者:公考數據 來源:公務員考試網

      【導讀公務員考試網為您提供事業單位分類改革實施方案后鐵飯碗沒有了?工齡滿20年可提前5年退休! 以下為具體內容:

      這幾年,應該是事業單位職工最“提心吊膽”的幾年,養老金并軌、事業單位分類改革、事業單位收回編制、延遲退休等等政策的相繼推行實施,讓事業單位在職員工開始懷疑手里的“鐵飯碗”是不是要變成“泥飯碗”。事業單位各體系中的職員改何去何從,退休待遇會有何變化,這都還未可知......

      事業單位分類改革實施方案后鐵飯碗沒有了?工齡滿20年可提前5年退休!

      事業單位分類:鐵飯碗沒有了?

      在我國,事業單位體系遠比公務員體系要龐大,由于其“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、機制不活”等問題,事業單位分類改革也勢在必行。

      按照方案時間線,到2020年將會全面落實事業單位分類,到時候事業單位將會根據社會功能將其分為承擔行政職能、從事生產經營活動、承擔公益服務三類。簡單來說,承擔行政職能的少部分職工有機會通過考核轉為行政編;從事生產經營的將會轉為企業,失去“編制”束縛,能力多勞;承擔公益服務的,部分(如義務教育學校等)將會轉為全額撥款,部分(高等教育、非營利醫療等單位)將會取消事業編,但保留其事業單位屬性,工資和福利會由身營收和財政補助兩部分組成。

      從上面我們可以看出,說“鐵飯碗”沒有是很片面的,對于部分人來說,轉為公務員行政編是“高升”,但是對于取消編制轉為企業的單位職工來說,確實值得擔憂。不過千佛千面,各懷心思,靴子一天不落地,憂慮一天不會停。

      工齡滿20年可提前5年退休!

      根據安徽省發布的《合肥市直事業單位改革職工分流工作實施意見》方案,事業單位分類改革過程中,對于已經退休的職工,原組織人事部門核定的離退休待遇不變,所需費用從基本養老保險基金中支付。

      另外,按照《公務員法》,如果至改革時間節點工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工,可以申請提前退休(需要本人書面申請,所在單位同意,主管部門審核通過,市人社局批準即可)!

      總的來說,事業單位在變,但是不管怎么變,只要我們努力提升自己,大家擔憂的“飯碗不保”問題是不會出現的!另外,事業單位職工還能享受企業職工不能享受的“提前退休”福利,延遲退休問題的困擾似乎在這里也不存在了?

      就目前的發展形勢來看,事業單位還是值得去考一考的,畢竟現在不進,以后還有沒有招錄計劃可就難說了!

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